天文学家认为，经过与超新星残骸或恒星风的相互作用，宇宙线在银河系内得到加速，使其在整个银河系内传播扩散。

张志勉对论文发表过程不知情，对张志勉作出如下处理：通报批评，暂停研究生招生资格1年。取消5年内专业技术职务晋升和聘任资格。

对赵刚作出如下处理：记过处分1年，取消申请或申报科技计划项目（专项、基金等）、科技奖励、科技人才称号资格5年，取消作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格5年，记入科研诚信失信档案，给予科研诚信诫勉谈话，取消参加本年度评先评优，年度考核不得确定为合格及以上等次。对其他作者张洁作出如下处理：科研诚信诫勉谈话，撤销利用本篇文章的获利，撤销副主任医师资格。3.对第二作者王敏：取消5年内专业技术职务晋升和聘任资格。经调查，该论文存在篡改数据问题。经调查，该论文存在买卖论文、论文造假问题。

经调查，该论文存在伪造、篡改研究数据、图表及不当署名等行为。对相关责任人作出如下处理： 1.通讯作者吴联合：取消5年内科研项目、科研奖励、科技成果、科技人才计划等申报资格，取消5年作为提名或推荐人、被提名或推荐人、评审专家等资格，取消其已获得的学会、协会等学术工作机构的委员或成员资格，缓聘1年高一级专业技术职务，责成尽快联系杂志社撤稿，给予行政警告处分。在此期间，周兴江多年没有发表论文。

金魁说：我们组里的学生可以向所里的任何一个老师请教，我也很鼓励他们去这么做，老师们也都很乐意解答。那是我的一段幸福时光，全身心投入科研，不用为任何事情分心。就是要把人才从行政事务中解放出来，让科研人员有时间喝咖啡，保障他们潜心研究能不开的会就不开，能不给科研人员打电话的，就绝不打扰，行政人员能填的报表，就不让科研人员来填。

在实施这一评价方式的较早期，物理所发表科学引文索引（SCI）论文数及论文引用数，还在全国科研机构中连续12年位居第一。金魁说：我们组里的学生可以向所里的任何一个老师请教，我也很鼓励他们去这么做，老师们也都很乐意解答。

在物理所，新入所研究人员，6年内不需要接受任何考核，工资为年薪制。和国内不少研究机构一样，物理所也一度以论文发表量作为唯一评价标准。在咖啡厅喝着一杯咖啡的工夫，你就会发现一个问题解决了。在这样的良好传承氛围中，一代代年轻科研人员们茁壮成长。

但在物理所，没人有特殊待遇，最有分量的研究员职称评审也非常严格。不光有众多大师，事实上，物理所300多名科研人员，很多都身手不凡。这一成果的缘起，就是石友国、翁红明、钱天3位青年科学家一次喝咖啡时的思想碰撞。胡江平说：简单说就是以成果来论英雄。

在他们的努力耕耘下，近年来，这里接连在铁基超导、拓扑绝缘体、量子反常霍尔效应、拓扑半金属等领域取得了重大原创性科研成果，在国际上引领了凝聚态物理的部分研究方向。就是要把人才从行政事务中解放出来，让科研人员有时间喝咖啡，保障他们潜心研究。

胡江平说，对于物理学基础研究，理论预研、样品制备和实验观测3个环节必须环环相扣，才能获得成功。在此期间，周兴江多年没有发表论文。

那年3月，他刚刚从国外回到物理所工作。闲聊中就能交换信息，我们的交流是完全敞开的，毫无保留地让大家知道我们做了什么。科学评价 不唯帽子、不唯论文，以成果论英雄 什么样的人才是真正的人才？在物理所，评价的标准不唯论文，也不唯帽子，而是真才实干说了算。毕竟，在这个探索未知、追逐前沿的领域，闭门造车只能成为井底之蛙。物理所及时改革，于2009年6月废止论文奖励办法，实施了国际评价和学术交流相结合的考核评价方式。胡江平说：在基础研究领域，合作与开放的程度是衡量研究水平和体现国际地位的一个重要标志。

但是在新的考核评价制度下，没有论文并没有成为周兴江在所里成长和发展的拦路虎。物理所的科研管理者自我革命，还革出了一个不成文的规定：科研人员在一线，行政人员是二线，二线以一线为先二线服务于一线。

合作和交流可以极大地促进人才的成长和科研成果的产出，也是物理所能够在国际上吸引最优秀的科研人才投身于祖国科研事业的保证。翁红明有什么新想法一定第一时间告诉他们，石友国和钱天在实验过程中有什么新发现或疑惑，也会第一时间反馈给翁红明。

迄今为止，已有70多位院士先后在物理所工作过。物理所建立稳定的科研经费支持机制，正是基于对基础研究规律的深刻认识。

各种制度的保障让他没有任何束缚，大展拳脚，最终研制成功多项设备。在此期间他们不必为了考核、为了经费而被动改变研究方向。胡江平谈到，物理所的年轻人之所以能够迅速成长，其主要原因之一也是所里能够对人才投入科研的时间和精力给予充分保障。周兴江的故事再次说明，基础研究要坐得住、钻得进、研得深，就必须不断改革、健全科学评价考核机制，保障人才潜心科研。

营造氛围 宽松、公平、开放，科学问题面前人人平等 胡江平说，科学家自身的兴趣和好奇心是推动科研创新的原动力，而激发兴趣和维系好奇心的关键，正是打造一个宽松、公平、开放的学术环境。作者：吴月辉 来源：人民日报 发布时间：2021/11/22 8:58:39 选择字号：小 中 大 中国科学院物理研究所全力为人才发展做好服务保障 健全科学评价考核机制 保障人才潜心科研 习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

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和胡勇胜一样，很多科研人员都在所里支持和保障下，平稳顺利地度过了最初的适应期，走上正轨。和大家一样，翁红明、石友国和钱天工作之余也喜欢在咖啡厅一聚。

考核不数文章、不看影响因子、不看经费数量，而是强调成果质量和价值，看是否做到国际前沿、是否解决了重要学术难题、是否具有重大原创性突破、是否符合国家发展战略需求。物理所副所长胡江平说。物理所的咖啡厅在学术界享有盛誉，不但因为咖啡好喝，也因为常有科研人员汇聚在此畅聊科学、各抒己见，聊着聊着，灵感经常火花四射。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。

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对于人才培养，不能拔苗助长，不能急功近利，为他们做好服务保障，是我们一切工作的出发点和落脚点。这其中，量子反常霍尔效应和铁基高温超导体的研究成果都获得了国家自然科学奖一等奖。

回国前，他就已做出优秀的科研成果，在《自然》上发表过论文。而后，一个个突破也随之而来。